Sencillo método para calcular el coste de un trabajador

Los costes laborales suelen ser los más elevados en las cuentas de resultados de Pymes y autónomos. Desde nuestra posición de asesores empresariales hemos observado que existe mucho desconocimiento y confusión por parte de los empresarios a la hora de valorar exactamente cuál es la carga económica que un trabajador supone para su negocio, este artículo te enseñará a calcularlo de un modo muy fácil y directo.

Simplemente mirando a la nómina podemos saber el coste total de un trabajador teniendo en cuenta que:

COSTE LABORAL TRABAJADOR = SALARIOS BRUTOS + COTIZACIÓN SEGURIDAD SOCIAL EMPRESA 

La fórmula tiene una limitación, no cubre los casos en que existen bajas por enfermedad o accidente con pago delegado o bonificaciones a la seguridad social de la empresa por casos de contratos formativos o contrataciones a minusválidos y otras. Obviando estos casos, nos resolverá en la gran mayoría de los casos.

Lo que debemos hacer es mirar a la nómina, la cuál, desde noviembre del 2014, debe contener las cotizaciones de seguridad de la empresa, debemos recordar que lo que paga la empresa de seguridad es una suma de lo que se le detrae al trabajador en nómina bajo el concepto de “Total Aportaciones” más la cotización a la seguridad social de la empresa y menos los pagos delegados de seguridad social (en caso de bajas por incapacidad temporal) y menos bonificaciones en seguridad social (formación, minusválidos, etc).

Miremos un ejemplo de nómina:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Entonces simplemente debemos sumar los salarios brutos (A) más la aportación a contingencias comunes (B) más las aportaciones a contingencias profesionales (B). En el caso de este formato de nómina ya nos dan sumado el B + C bajo el título de Total aportaciones = 406,11.

Salarios Brutos (A)…………………….1.314,26 €
Total aportaciones (B + C)………….   406,11 €
COSTE TOTAL…………………………1.720,37 €

La cantidad coincide con el dato al pie de la nómina “Coste Empresa” pero éste no aparece en todas las nóminas ya que, al no ser obligatorio su inclusión, depende de la empresa proveedora de los programas de nóminas.

Con esto hemos visto como saber, de un vistazo, cuánto nos cuesta un trabajador en la mayoría de los casos, en condiciones de bajas por incapacidad temporal o bonificaciones (formación, minusválidos, etc) es un poco más complejo y deberíamos consultar también el Recibo de Liquidación de la Seguridad Social de cada mes.